No cenário de pandemia do Covid-19, muitas pessoas possuem o medo de perder o emprego por conta da crise econômica que atinge o mundo. Porém, na direção contrária, algumas empresas e profissões apresentam maiores demandas e oportunidades, sendo o caso da Vivo. A companhia de telecomunicações divulgou que já registrou mais de 400 admissões e ainda existem 130 vagas a serem preenchidas.
A Vivo é considerada uma das maiores companhias de telecomunicações no mundo, com atuação em 17 países da Europa e América Latina. No Brasil, o seu trabalho começou em 1998, quando a Telesp passou pela privatização e foi constituída a Telefônica Brasil.
As vagas serão distribuídas em diferentes regiões do país, como em São Paulo, Brasília, Belo Horizonte, Curitiba, Recife e outras cidades. Existem oportunidades para analistas, consultores, especialistas e gerentes, em grande parte para as áreas de tecnologia, cibersegurança e comercial (B2B).
Vagas
Entre as oportunidades oferecidas pela Vivo, no processo de recrutamento externo, estão:
- Analista de Experiência do Cliente Sr. – São Paulo (SP);
- Analista Logística Jr. – Brasília (DF);
- Analista Sistemas Sr. – Curitiba (PR);
- Desenvolvedor de Integração de Sistemas Sênior – Belo Horizonte (MG);
- Gerente de Contas III – Cuiabá (MT);
- Médico do Trabalho – Fortaleza (CE);
- Supervisor (a) Serviços ao Cliente – Sinop (MT).
Inscrições
Os interessados que cumpram os requisitos necessários para a vaga pleiteada devem se candidatar pelo site da empresa na Gupy. Todas as etapas da seleção serão on-line e os candidatos selecionados terão direito de cumprir sua função em home office.
O emprego de ferramentas digitais não é algo inovador na empresa, mas se fortificou ainda mais nos últimos meses por meio da assinatura digital de contratos e a integração a distância entre as equipes.
De acordo com a Vice-Presidente de Pessoas da Vivo, Niva Ribeiro, todas as pessoas estão tendo que aprender com o cenário vigente de distanciamento social e trabalho remoto. “Por isso, competências como empatia, colaboração, adaptabilidade, espírito de dono e confiança são consideradas diferenciais nos nossos processos seletivos”, comentou.
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